江苏省高院发表评论：没有年假，单位要支付3倍的工资
记者12日从江苏省高级人民法院获悉，要全面落实带薪年假制度，保障职工休假权利，促进企业长远发展，正确处理年度工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，假期纠纷案件，医院就有关带薪年假争议审判的若干问题发布了指导意见。
根据指导意见，如果劳动者和雇主对年假工资的支付存在争议，人民法院应当受理。公众将关注公众关注的“三次年薪补偿”。如果雇主没有安排年假，并且劳动者声称支付其日薪工资的300％来支付年假工资，法院将予以支持。年假工资的日工资收入是通过将员工的月薪除以月薪来计算的。月薪是指员工休假年度的月平均工资，包括工资，津贴和其他工资收入。包括加班费。如果雇主和雇员同意年假工资的计算标准，则应签订协议，但协议不得低于日工资收入。但是，雇主已安排年假，并且可以证明员工由于员工自身原因未休假。如果员工要求支付年假薪资差额，法院将不予支持。
目前，这种意见已经开始实施。如果江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致，则不再适用。 ，看多了
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来源:新华网
江苏省高院发表评论：没有年假，单位要支付3倍的工资
记者12日从江苏省高级人民法院获悉，为了全面落实带薪年假制度，保障劳动者休息的权利，促进企业的长远发展，正确处理好年休假纠纷。根据[0X9A8B]等相关规定，医院对试用带薪年假争议的若干问题进行了指导。
根据指导，劳动者和用人单位对支付年假工资有争议的，人民法院应当受理。公众将关注公众关心的“三次年假薪酬”。用人单位不安排年假，劳动者要求支付其日工资收入的300%支付年假工资的，法院予以支持。年休假工资的日工资收入是用员工的月工资除以月工资来计算的。月工资是指职工休假年度的月平均工资，包括工资、津贴和其他工资收入。包括加班费。用人单位与劳动者约定年假工资计算标准的，应当约定，但约定不得低于日工资收入。但雇主已安排年假，并能证明雇员因自身原因未休假。如果员工要求支付年假工资差额，法院将不予支持。
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